国庆节不放假不给加班费可能存在以下法律风险点： 1. 加班费主张不被支持的风险：例如，劳动者仅能提供同事证言，却无书面考勤记录或单位安排加班的通知，劳动监察部门或仲裁委可能因证据不足不支持加班费请求 2. 维权成本过高的风险：若单位拒绝调解且仲裁流程耗时较长，劳动者可能需要投入大量时间和精力，甚至影响新的工作安排
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国庆节不放假不给加班费的投诉依据可参考《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的相关规定。 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节法定假期为3天（10月1日至3日）；《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若单位在国庆节法定休假日或调休休息日安排工作却未依法支付加班费，即违反上述规定，劳动者可据此向劳动保障部门投诉，主张加班费差额。
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国庆节不放假不给加班费的处理可能受以下特殊情况影响： 1. 不定时工作制员工：若劳动者与单位签订不定时工作制合同（需经劳动部门审批），国庆节法定休假日加班仍需支付3倍加班费，但调休休息日加班可能无需支付加班费，影响维权范围 2. 非全日制用工：非全日制员工国庆节加班，单位需支付加班费，但结算周期较短（不超过15日），若超过结算周期未支付，需及时维权，否则可能因证据流失影响主张 3. 单位已支付部分加班费：若单位仅支付部分加班费（如法定休假日只付2倍），劳动者需明确主张差额部分，而非全额加班费，否则可能因诉求不当影响处理结果
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国庆节不放假不给加班费时，以下错误操作可能影响维权效果： 1. 未保留加班证据：仅口头主张加班却无考勤、工作记录等证据，可能导致投诉或仲裁不被支持 2. 超过投诉时效：劳动保障监察投诉时效为2年，若超过时效才投诉，可能无法获得受理 3. 采取过激维权行为：如旷工、闹事等，可能被单位以违反规章制度为由处理，反而陷入被动 建议您进一步咨询律师，避免因错误操作错失维权机会。

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