公司发了OFFER后不录用，赔偿标准需视具体情况而定。若存在违约行为，公司可能要承担赔偿责任。公司发OFFER后拒绝录用，可能涉及违约或缔约过失责任。具体赔偿情形如下：1.若录用通知具备岗位、薪资、入职时间等劳动合同实质内容，且应聘者已因之放弃其他工作机会，公司无正当理由不录用的，应聘者可主张违约责任。2.若录用通知仅为要约邀请，未形成正式劳动关系，但应聘者因信赖产生合理损失，公司仍可能承担缔约过失责任。3.若公司能证明不录用有正当理由（如应聘者提供虚假信息、背景调查不合格等），则可能无需赔偿。4.若应聘者无法提供有效证据证明录用通知存在或实际损失，其赔偿请求可能难以获支持。
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公司发OFFER后不录用，可能面临以下法律风险：1.违约赔偿风险：若录用通知含岗位、薪资等实质内容，公司无正当理由拒录，应聘者可主张赔偿（如应聘者因拒录辞去原工作，可要求赔偿工资损失）。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，未及时维权可能丧失胜诉权（如某人一年后起诉拒录纠纷，可能被驳回）。建议应聘者及时保存证据并尽早行动，以保障权益。
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公司发OFFER后不录用的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司经营重大变化：如因市场突变、资金链断裂等无法履行承诺，可能构成不可抗力或情势变更，从而减轻或免除赔偿责任。2.应聘者欺诈行为：如提供虚假学历、工作经历等，公司可拒录且无需赔偿。3.录用通知无合同效力：若仅为要约邀请，未明确权利义务且应聘者无合理信赖，可能不构成违约或缔约过失责任。上述情形直接影响赔偿责任及金额，建议结合实际情况进行专业评估。
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根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，公司发OFFER后不录用的行为可能构成违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或不符合约定，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。”若公司发出的录用通知明确岗位、薪资、入职时间等合同要素（被认定为有效要约），且应聘者已基于此做出信赖行为（如辞职、搬迁），公司无正当理由拒录，即构成违约。此时应聘者可依法主张赔偿直接经济损失（如差旅费、误工费、工资差额等）。因此，公司发OFFER时应谨慎评估履行能力，否则可能面临法律风险。

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