您在工厂工作时受伤属于工伤的结论，可依据《工伤保险条例》的具体规定来支撑。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工厂工作时受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”的核心要件，依法应认定为工伤。同时，该条例第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。老板送医后不管的行为违反了其配合工伤认定的义务，您可依据上述法条自行启动工伤认定程序，后续凭认定结果向老板主张医疗费、伤残补助等合法权益。
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您在工厂工作时受伤且老板不管的情况下，需避免以下常见错误操作。1.超过1年才申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请时效为事故发生之日起1年，超过时效社保部门将不予受理，您会失去工伤保险待遇的权利。2.放弃收集劳动关系证据：若未签劳动合同就默认无法认定工伤，实际上工资流水、工牌、考勤记录等均可作为事实劳动关系的证明，放弃收集会导致工伤认定失败。3.与老板私了时签不平等协议：若在未做工伤认定和劳动能力鉴定前就签了低额赔偿协议，后续发现伤残等级更高时，很难再主张额外赔偿。这些错误操作会严重影响您的维权结果，若您不确定自己的行为是否正确，欢迎向我们律师团队进一步咨询。
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您在工厂工作时受伤且老板不管的情况，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.若您受伤是因故意犯罪、醉酒或自残导致：根据《工伤保险条例》第十六条，此类情况不属于工伤，您无法主张工伤保险待遇。例如，您在工厂工作时因醉酒操作机器受伤，即使老板未管，您也不能申请工伤认定。2.若工厂是个体工商户且未注册：您与工厂之间可能属于劳务关系而非劳动关系，需通过人身损害赔偿诉讼主张权利，而非工伤认定。例如，工厂是未注册的小作坊，您受伤后需收集劳务关系证据（如雇佣协议、工作记录），向法院起诉老板承担人身损害赔偿责任。3.若您在工作时间前后从事预备性收尾性工作受伤：根据《工伤保险条例》第十四条，此类情况视同工伤，您仍可申请工伤认定。例如，您在上班前整理工具时被机器砸伤，即使老板不管，也符合工伤认定条件。
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您在工厂工作时受伤且老板送医后不管的情况，可通过自行申请工伤认定等方式维护权益。您在工厂工作时受伤通常属于工伤，老板有义务配合工伤处理，若老板不管，您可自行申请工伤认定并主张赔偿。1.若存在劳动关系明确（如签劳动合同、有工资流水）的情况：您可直接向当地社保行政部门提交工伤认定申请，后续凭认定结果要求老板支付工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）。2.若存在劳动关系不明确（如未签劳动合同）的情况：需先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，拿到裁决书后再申请工伤认定。3.若老板未缴纳工伤保险：即使认定为工伤，所有工伤保险待遇均由老板承担，您可通过劳动仲裁或诉讼要求老板支付。

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