雇员在处理生病请假病情加重的赔偿问题时，易因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 未及时提交有效医疗证明：部分雇员仅口头请假，未提供正规医疗机构出具的病情诊断书或病假条，导致公司以“无依据”为由拒绝赔偿。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若雇员在病情加重后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目接受公司不合理赔偿方案：部分公司利用雇员对法律的不了解，提出低于法定标准的赔偿，雇员若贸然接受将无法获得足额补偿。
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针对雇员生病请假病情加重的赔偿问题，需依据相关法律法规明确责任边界。以下结合具体法条进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若雇员病情加重与工作环境、强度等因素直接相关（如长期接触粉尘导致肺病加重），则公司未履行劳动保护义务，需承担医疗费用、停工留薪期工资等。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。若公司未按规定给予医疗期或克扣病假工资，需补足差额。
适用结论：若病情加重与工作相关或公司违反医疗期规定，雇员有权要求赔偿；反之则需结合公司福利政策判断。
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雇员生病请假病情加重的赔偿问题存在特殊情况，会影响处理结果，以下为常见情形：
1. 生病直接由工作环境引起：例如，雇员在化工厂工作，长期接触有毒物质导致哮喘发作，请假后因未脱离工作环境病情加重，此时公司需承担全部医疗费用、停工留薪期工资及后续康复费用，若构成职业病还需支付一次性伤残补助金。
2. 公司有明确的病假工资政策：例如，公司规定病假期间按基本工资的80%支付工资，若雇员病情加重后，公司未按此标准支付，则需补足差额；若公司政策高于法定标准（如全额支付），则按公司政策执行。
3. 雇员自身原因导致病情加重：例如，雇员请假后未遵医嘱休息，擅自外出旅游导致病情恶化，此时公司仅需承担法定医疗期内的病假工资，无需对病情加重部分负责。
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雇员生病请假病情加重后，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链断裂风险：例如，雇员仅提供普通门诊病历，未让医生明确写明“病情加重与长期加班导致免疫力下降有关”，导致无法证明工作与病情的关联性，赔偿请求被劳动仲裁委员会驳回。
2. 诉讼时效风险：例如，雇员2023年1月病情加重，2024年3月才申请劳动仲裁，已超过1年时效，即使证据充分，也可能因时效问题无法获得赔偿。

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