您问的工伤工资不给怎么举报？最直接的方式是向当地劳动保障监察部门举报。若用人单位在您工伤后未依法支付停工留薪期工资，可采取以下措施：
1. 向用人单位所在地劳动保障监察大队书面或口头举报，监察部门会调查处理违法行为。
2. 若与单位就工资支付有争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
3. 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
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遭遇工伤工资拖欠时，错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1. 拖延举报：部分劳动者寄望协商解决而拖延时间，导致超过法定维权时效，增加维权难度甚至无法获赔。
2. 证据保存不当：未妥善保存工伤及劳动关系证据（如工资条丢弃、工伤认定书丢失等），会因举证不足影响维权结果。
3. 过激维权：如堵门、闹事等行为不仅无效，还可能因违反治安管理承担法律责任，得不偿失。
若不确定操作是否正确或遇困惑，建议咨询我为您解答，避免错误维权影响权益。
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关于工伤工资不给的举报依据，可依据相关法律法规明确：
根据《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未参保的，由社保行政部门责令限期参保、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴处1-3倍罚款；未参保职工发生工伤的，由用人单位按条例标准支付待遇。用人单位不支付工伤工资属于未支付工伤保险待遇，劳动者有权举报，监察部门应责令支付。同时，《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门有权监察用人单位工资支付情况，工伤工资属于劳动者应得工资，单位拖欠即违法，劳动者可据此举报。
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工伤工资不给存在法律风险点，举例说明如下：
1. 用人单位否认劳动关系致维权难：若未签书面劳动合同且单位否认劳动关系，如在无合同、无社保的小工厂工伤后，老板否认雇佣关系，需花费大量时间精力证明劳动关系。
2. 超过仲裁时效无法仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。如2022年1月工伤，单位未支付工资，2023年3月才申请仲裁，可能因超过时效不被支持。

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