面对旷一天班扣三天工资的情况，劳动者要避开这些常见错误，否则会影响权益维护：
1、不了解《中华人民共和国劳动法》第五十条禁止无故克扣工资的规定，就默认单位扣工资行为，这会让自身权益受损。
2、没保留工资条、扣除通知、劳动合同等证据，维权时因缺证据难以证明单位违法扣工资。
3、维权时采取罢工、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反单位规定甚至承担法律责任。
如果您已出现类似错误，或想了解正确维权方式，欢迎咨询我为您解答。
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要判断旷一天班扣三天工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
旷工一天未提供劳动，单位可不支付当日工资，但扣三天工资实质是克扣已付出劳动的另外两天工资，这两天工资依法应得，单位无权以此为由扣除。因此，旷一天班扣三天工资违反上述法律，不合法。
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判断旷一天班扣三天工资是否合法，需考虑特殊情况：
1、单位能证明扣除工资合法：若劳动者旷工造成经济损失，单位可要求赔偿，每月扣除部分不超过当月工资20%，剩余工资不低于当地月最低工资标准。此时扣除工资有法律依据，但需严格按规定执行，并非简单扣三天工资。
2、劳动者同意扣除的情形：若劳动合同有约定，或劳动者自愿签署协议同意扣三天工资，且约定不违反法律强制性规定、无欺诈胁迫等情形，扣除行为可能有效，但扣除后工资仍不能低于当地最低工资标准。
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旷一天班扣三天工资的行为，可能给用人单位带来法律风险：
1、被劳动行政部门处罚：若单位频繁扣三天工资，员工投诉后，劳动行政部门会责令限期支付克扣工资；逾期不支付的，可能按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如某公司长期扣三倍工资，多名员工投诉后被责令支付并加付赔偿金。
2、引发劳动仲裁和诉讼：员工可能通过仲裁或诉讼要求返还工资，若单位无法提供合法扣薪依据，将败诉并支付克扣工资。

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