公司拒开辞退通知书时，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第五十条维权。该条款明确要求：用人单位解除或终止劳动合同时，必须出具解除终止证明，并在15日内转移档案及社保。因此，公司辞退员工时，出具辞退通知书是法定义务。若公司未履行，你有权通过法律途径追责，这为你主张开具辞退通知书提供了直接法律依据。
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面对公司拒开辞退通知书，劳动者需主动收集辞退证据，具体可分三类情况：1.口头辞退：留存与负责人的录音、录像或聊天记录，例如与部门经理沟通时的合法录音。2.书面通知：及时截图保存邮件、微信、钉钉等记录，确保发件人聊天对象为公司官方身份（如公司邮箱、HR实名认证账号）。3.变相辞退：保留工作权限停限截图、交接文件等，若公司拒绝书面说明，这些间接证据也可证明辞退意图。
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公司拒开辞退通知书会带来法律风险，举例如下：1.维权举证困难：若无其他证据，劳动仲裁主张违法解除赔偿金时，可能因无法证明辞退事实败诉（如仅有同事口头证言，仲裁委或不予支持）。2.影响失业保险申领：根据规定，领取失业金需非因本人意愿中断就业证明，辞退通知书是关键材料，无此证明可能无法顺利申领，影响生活保障。
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处理公司拒开辞退通知书时，需注意以下特殊情形：1.公司以其他书面形式明确辞退：如《解除劳动合同协议书》《离职证明》等，若内容合法且明确辞退原因，可视为有效证明，此时需审查文件合法性。2.事实劳动关系未签合同：需先通过工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系，举证环节更多，流程相对复杂。3.客观情况变化辞退未书面通知：除要求出具通知书外，还需关注公司辞退程序合法性（如民主程序、工会通知等），这些影响维权结果和补偿金额。

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