因公受伤后，部分员工可能会采取错误的操作行为，影响自身权益的维护。
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因疏忽或单位拖延，超过1年的工伤认定申请时效，导致无法认定工伤，进而无法要求单位承担工伤保险责任；
2. 随意签署赔偿协议：在未明确自身应得待遇的情况下，与单位签署不合理的赔偿协议，放弃了后续主张更高待遇的权利；
3. 忽视证据收集：未保留医疗记录、事故证明等关键证据，导致在后续维权中无法证明工伤事实，影响单位责任的认定。

若您在因公受伤后遇到单位不承担责任的情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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因公受伤后，若处理不当可能面临一定的法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若超过时效，社会保险行政部门将不予受理，员工无法通过工伤认定主张单位承担责任。例如，员工因公受伤后未及时申请工伤认定，1年后才想起维权，此时已超过时效，无法认定工伤；
2. 证据链断裂风险：若员工未保留医疗记录、劳动关系证明等证据，可能导致无法证明工伤事实，单位可能以此为由拒绝承担责任。例如，员工因公受伤后未保存医疗诊断证明，单位否认工伤事实，员工因缺乏证据无法维权。
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关于因公受伤单位如何承担责任，需结合工伤认定及具体情况分析。
因公受伤单位一般需承担工伤保险责任及停工留薪期工资等义务。

1. 若已认定为工伤且在停工留薪期内：单位需按月支付原工资福利待遇，生活不能自理的还需负责护理；
2. 若工伤职工评定伤残等级后：停发停工留薪待遇，单位需配合落实伤残待遇（如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，五级至六级伤残职工难以安排工作的，单位需按月支付伤残津贴）；
3. 若单位未依法缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇均由单位自行承担；
4. 若治疗与工伤无关：单位无需承担该部分治疗的停工留薪待遇及费用。
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针对“因公受伤单位承担责任”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。” 若因公受伤被认定为工伤，单位需按此条款支付停工留薪期工资及护理费用；若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，因公受伤单位的承担责任需以工伤认定为前提，且需区分是否缴纳工伤保险的情况。

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