被开除公职和党籍后，有些操作可能会对自身权益造成不利影响，以下是常见的错误行为。
1. 忽视申诉时效：对开除决定不服时，未在法定时效内（如公务员法规定的三十日内申请复核）提出申诉，导致失去维权机会。
2. 盲目与单位对抗：在未了解法律规定的情况下，采取吵闹、旷工等极端方式，不仅无法解决问题，还可能引发新的纪律问题。
3. 放弃收集证据：认为开除决定已成定局，未收集能证明决定错误的证据，导致申诉或诉讼时缺乏有力支撑。
如果您对开除决定有异议，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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开除公职和党籍后能否在单位上班，存在一些特殊情况或例外情形，以下为具体说明。
1. 开除决定被撤销：若通过申诉或诉讼，法院或相关部门认定开除决定存在程序或实体错误并予以撤销，当事人可恢复公职身份，回到原单位上班。这种情况下，原单位需恢复其工作岗位及相关待遇。
2. 单位特殊政策允许：部分单位可能根据自身实际情况，对被开除公职但表现良好、符合特定条件的人员，通过聘用制等方式重新录用。但这种情况需符合单位政策及相关法律规定，较为少见。
3. 非公职单位的特殊情况：若当事人被开除的是公职身份，但原单位并非公务员单位（如事业单位），且单位内部有关于解除劳动关系后重新聘用的规定，可能存在重新上班的机会，但需结合单位具体政策判断。
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针对“开除公职后能否在原单位上班”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国公务员法》第六十二条，公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪违法行为情节严重的，给予开除处分。该法第九十五条规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。若公务员被开除公职，意味着原单位已解除与其的人事关系，因此通常不能在原单位上班；但若开除决定存在程序违法（如未告知申辩权）或实体错误（如事实认定不清），可通过申诉或诉讼恢复公职，恢复后可回原单位上班。
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关于“开除公职和党籍还能在单位上班吗”这一问题，答案需结合具体情况判断。
一般情况下，被开除公职的人不能在原单位上班。
1. 若仅被开除党籍但未开除公职：仍保留公职身份，可继续在原单位上班，但需接受党纪处分后的相关管理。
2. 若同时被开除公职和党籍：与原单位的劳动关系已解除，无法继续在原单位上班。
3. 若开除决定存在程序或实体错误：可通过申诉或诉讼恢复公职，恢复后可回到原单位上班。

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