干7天不给工资不合法，您有权依法追讨。具体情形如下：1.实际提供劳动：即便仅工作7天，只要按要求付出劳动，即与工厂形成事实劳动关系，工厂必须依规支付工资，不得无故拖欠。2.工厂以“未做满期限”拒付：工厂内部“不做满X天不给工资”的规定因违反法律强制性规定而无效，不能作为拒付理由。3.未签书面劳动合同：不影响劳动关系成立，您可通过考勤记录、工牌、同事证言等证明工作事实并主张工资。
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干7天不给工资时，以下错误操作可能影响维权效果，需特别注意：1.忽视证据收集：如丢弃工牌、删除考勤记录等，认为工作时间短无需保留证据，会导致后期无法证明工作时长及工资标准，使主张缺乏事实依据。2.采取过激行为：如在工厂门口闹事、堵塞通道等，此类行为可能违反治安管理规定，既无法解决问题，还可能面临法律责任，且易使工厂更抵触协商。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道工厂拒付工资之日起算。若长期不维权，可能因时效届满无法通过仲裁追回工资。若不确定是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，可及时向我们咨询。
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干7天不给工资的处理中，存在以下特殊情况或例外情形，可能影响结果：1.约定“试工无工资”且自愿同意：若入职时签订书面协议，明确试工7天不支付工资，且是您真实意思表示（无欺诈、胁迫等），可能影响工资追讨。但此类约定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的强制性规定，通常无效，实践中会增加举证难度，需您证明约定时存在非自愿等情形。2.7天内严重违规致工厂重大损失：若工作7天内因故意或重大过失违反工厂合法有效的规章制度，给工厂造成重大经济损失，工厂可主张用工资抵扣损失。此时工厂需举证违规行为及损失金额，抵扣后工资不得低于当地最低工资标准的80%（如有规定），否则仍需支付剩余工资，工资支付金额可能受损失抵扣影响。3.工厂因不可抗力无法按时支付：如遭遇自然灾害、战争等不可抗力导致生产经营中断，工厂可暂时延迟支付，但需及时说明情况，不可抗力消除后应及时支付，否则仍需承担责任。
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干7天不给工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》明确工厂违法性及您的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修订版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作7天即形成劳动关系，工厂有义务支付劳动报酬。这里的“按月支付”强调支付周期和形式，而非必须工作满一个月，只要存在劳动事实，工厂就不得无故拖欠。因此，工厂以工作7天为由拒付工资，明显违法，您有权要求支付应得工资。

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