针对工厂搬迁无书面通知的合法性，可依据以下法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 工厂搬迁属于劳动合同内容（工作地点）的变更，需书面通知员工并协商。若未书面通知且未协商，违反该条款。
另根据《劳动合同法》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 工厂搬迁若构成“客观情况重大变化”，未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资；若直接解除且未协商，构成违法解除，需按第八十七条支付赔偿金。
结论：工厂搬迁无书面通知且未协商，可能违反劳动合同法，需承担相应赔偿责任。
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工厂搬迁无书面通知的处理中，以下特殊情况需注意：
1. 工厂搬迁属于政府规划或不可抗力：若工厂因政府征地、自然灾害等不可抗力搬迁，未书面通知可能减轻责任，但仍需与员工协商。例如：工厂因政府拆迁搬迁，虽未书面通知，但已提前口头告知并提供合理补偿方案，员工拒绝的话，工厂可能无需支付赔偿金。
2. 员工已实际履行变更后的劳动合同：若工厂搬迁后，员工已到新地点工作超过一个月且未提出异议，视为默认同意变更，此时再主张未书面通知可能不被支持。例如：工厂搬迁至同一城市的新园区，员工未收到书面通知但已工作3个月，后续再以未书面通知为由要求赔偿，仲裁委可能不予支持。
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关于工厂搬迁无书面通知是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分情况说明：
工厂搬迁无书面通知可能不合法，需根据搬迁性质及对劳动合同的影响确定赔偿。
1. 若工厂搬迁属于跨市等重大变更，未书面通知导致劳动合同无法履行：工厂需与员工协商变更或解除合同，若未协商直接解除，需支付经济补偿。
2. 若工厂搬迁在同一城市且不影响劳动合同履行，未书面通知但员工仍能正常工作：可能不构成违法，但工厂需保障员工知情权，否则员工可要求补正通知。
3. 若工厂未书面通知且直接辞退员工：属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
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工厂搬迁无书面通知时，以下常见错误操作需避免：
1. 直接旷工或离职：若未与工厂协商一致直接旷工，可能被工厂以“严重违反规章制度”为由辞退，无法获得经济补偿。
2. 忽视证据收集：未保留工厂搬迁的证据（如照片、沟通记录），后续维权时可能因证据不足无法证明工厂未书面通知。
3. 轻信口头承诺：工厂口头承诺补偿但未书面确认，后续可能反悔，导致权益受损。
建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。

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