公司不发年资可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内未投诉或申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，公司2023年1月未发年资，劳动者2024年2月才投诉，已超过一年时效；
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同或工资支付记录，可能无法证明年资标准或未发事实。例如，劳动者仅口头主张年资但无书面证据，可能导致投诉或仲裁失败。
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关于公司不发年资的投诉，最直接的途径是向当地劳动监察大队投诉。
不同情况的处理方式如下：
1. 若存在书面劳动合同明确约定年资发放标准，可直接凭合同及工资记录投诉；
2. 若未签订书面合同但有事实劳动关系（如工资条、考勤记录等），需先证明劳动关系存在；
3. 若公司以经营困难为由延迟发放，需确认是否有双方协商一致的书面协议。
公司不发年资的直接投诉途径是向当地劳动监察大队投诉。
不同情况的处理方式如下：
1. 若存在书面劳动合同明确约定年资发放标准，可直接携带劳动合同、工资条等证据向劳动监察大队投诉，要求公司按约定支付；
2. 若未签订书面合同但存在事实劳动关系（如银行流水显示工资发放记录、考勤记录等），需先收集证据证明劳动关系存在，再向劳动监察大队投诉；
3. 若公司以经营困难为由延迟发放年资，需确认是否有双方协商一致的书面延期协议，若无则仍可投诉。
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以下特殊情况可能影响公司不发年资的处理：
1. 公司因经营困难与劳动者协商延期支付：若双方签订书面延期协议，劳动者需遵守协议约定，不得立即投诉；若未签订协议，仍可投诉；
2. 劳动者同意延迟支付：若劳动者书面或口头同意公司延迟发放年资，需等待约定时间到期后再维权；
3. 不可抗力导致延迟：如地震、疫情等不可抗力因素导致公司无法支付，需待不可抗力消除后再处理。
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针对公司不发年资的投诉，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”年资属于工资的组成部分，公司不发年资属于无故拖欠工资的行为。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”若公司未按约定日期发放年资，即违反上述规定。因此，劳动者可依据这两项法律规定向劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠的年资。

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