公司撤柜调岗存在特殊情况，会影响处理结果：
1. 员工不能胜任新岗位：若你因健康或技能原因无法胜任调岗后的岗位，公司需提供培训或再次调岗，不得直接解除合同。例如：你原是撤柜的收银员，公司调你至仓库理货岗，但你有腰椎间盘突出无法搬运货物，公司需为你调整至更轻松的岗位；
2. 调岗涉及跨城市变动：若公司因撤柜将你调至其他城市，且未提供交通补贴或住宿福利，调岗可能因“工作地点重大变更”被认定为不合理，你有权拒绝；
3. 公司已支付经济补偿：若公司在撤柜调岗时主动提出支付经济补偿，你接受后再拒绝调岗可能不被支持。例如：公司因撤柜提出调岗或支付N+1补偿，你选择接受补偿后又反悔拒绝调岗，难以获得额外权益。
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公司撤柜调岗的合法性需依据《劳动合同法》相关规定判断，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2013年7月1日起施行）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 公司撤柜调岗属于劳动合同内容（岗位）的变更，需与你协商一致并签订书面协议。若公司未经协商直接通知调岗，违反上述法条，你有权拒绝；若公司以撤柜为由主张调岗的合理性，需举证证明调岗是生产经营必需且未损害你的合法权益，否则调岗行为不合法。
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针对公司撤柜调岗是否可以不去的问题，需结合调岗的合法性与合理性判断。
公司撤柜调岗并非绝对可以不去，关键看调岗是否符合法律规定。
1. 若公司未与你协商一致单方面调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位存在重大差异，你有权拒绝；
2. 若公司能证明调岗是基于撤柜后的生产经营客观需要，且调岗后的岗位与原岗位性质相近、薪资未降低、工作地点合理，你可能需服从调岗；
3. 若调岗涉及歧视（如因性别、年龄等恶意调岗）或报复，你可明确拒绝并主张权利。
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公司撤柜调岗可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 劳动合同解除风险：若你无正当理由拒绝合法调岗，公司可能依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如：公司因撤柜将你从原销售岗调至同商场同薪资的客服岗，你拒绝到岗且无合理理由，公司可按规章制度解除合同；
2. 工资差额损失风险：若公司单方面调岗后降低薪资，你未及时提出异议或维权，可能导致后续无法追回工资差额。例如：公司调岗后将你薪资从5000元降至4000元，你继续工作3个月后才投诉，可能因超过仲裁时效或证据不足无法追回差额。

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