员工未领养老金单位终止劳动关系怎么要赔偿
在职员工被公司解除劳动关系时，赔偿与否及标准取决于解除原因。合法解除时，可能无赔偿或仅需支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金。
1. 若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等）解除劳动关系，属于合法解除，无需赔偿，但需结清工资。
2. 若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定（如员工医疗期满不能从事原工作、客观情况重大变化等）解除劳动关系，且履行了法定程序，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 若公司解除劳动关系不符合上述法律规定，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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1. 若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等）解除劳动关系，属于合法解除，无需赔偿，但需结清工资。
2. 若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定（如员工医疗期满不能从事原工作、客观情况重大变化等）解除劳动关系，且履行了法定程序，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 若公司解除劳动关系不符合上述法律规定，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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