入职三个月被公司辞退，需提前了解这些法律风险点：
1、公司以"不符合录用条件"辞退拒赔：若公司在试用期内以此为由辞退，但无法提供明确录用条件及您不符合的充分证据，辞退可能违法。您有权主张赔偿，但公司可能拒付。
2、未书面送达辞退通知引发争议：口头辞退无书面通知，后续公司否认辞退事实，会导致您维权困难。
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入职三个月被公司辞退时，需避免这些影响维权的错误操作：
1、不重视证据保存：被辞退后未及时收集保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，易因证据不足无法获赔。
2、随意签署离职文件：在公司诱导或压力下签署自愿离职等不利文件，可能丧失赔偿权利。
3、拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能无法通过仲裁维权。
若对如何避免错误操作或具体维权步骤有疑问，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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处理入职三个月辞退赔偿时，这些特殊情况会影响结果：
1、员工严重违反规章制度：如多次旷工、损害公司利益等，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可合法辞退且无需补偿，员工无法获赔。
2、公司与员工约定服务期且员工违约：公司提供专项培训并约定服务期，员工违约被辞退时，公司可能要求支付违约金，涉及违约金与经济补偿抵扣等复杂情况。
3、员工因工负伤或患职业病在医疗期：若员工处于医疗期内被辞退，公司违法，除支付赔偿金外，还可能承担医疗相关费用，处理方式和金额不同。
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入职三个月公司辞退的赔偿金额，主要看辞退行为是否合法，以下是不同情况的赔偿标准：
合法辞退且符合《劳动合同法》第三十九条（如试用期间不符合录用条件等），无需支付经济补偿。
违法辞退（如理由不合法或程序违法），依据《劳动合同法》第八十七条，需支付双倍经济补偿。因入职三个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。
公司与员工协商一致解除劳动合同且由公司提出，依据《劳动合同法》第四十六条，公司应支付半个月工资的经济补偿。

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