针对“违反计划生育政策属于违纪还是违法”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 社会抚养费追缴风险：例如2017年生育三孩未缴纳社会抚养费，虽2021年政策调整开放三孩，但部分地区仍可追缴2021年前的社会抚养费，导致需承担经济损失。
2. 公职人员纪律处分风险：例如某公务员2019年违反政策生育三孩，虽2021年政策调整，但单位仍可依据当时的纪律规定给予降级或撤职处分，影响职业发展。
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针对“违反计划生育政策属于违纪还是违法”的问题，需考虑以下特殊情况或例外情形：
1. 政策调整的影响：如2021年《人口与计划生育法》修正后开放三孩，对于2021年前生育三孩的行为，部分地区可能不再追缴社会抚养费，或减轻处分，但具体需以当地政策为准。
2. 特殊情况豁免：如夫妻一方因重大疾病导致生育行为违反政策，经申请可能获得社会抚养费减免或纪律处分从轻，例如某夫妻因女方患有不孕不育症，通过辅助生殖技术生育三孩，经审批可豁免相关责任。
3. 地区政策差异：不同省份对计划生育政策的执行标准不同，例如某些地区对少数民族生育政策有特殊规定，违反该规定的行为可能不构成违法或违纪。
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针对“违反计划生育政策属于违纪还是违法”的问题，需结合具体法律规定分析其违法属性。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021年修正前）第四十一条规定：“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”该法第十八条明确国家提倡一对夫妻生育两个子女，若违反此规定生育，即属于违法行为。此外，《行政机关公务员处分条例》第三十三条规定：“违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”因此，若公职人员违反计划生育政策，不仅违反《人口与计划生育法》构成违法，还可能违反单位纪律构成违纪，需同时承担法律责任和纪律责任。
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针对“违反计划生育政策属于违纪还是违法”的问题，需结合行为发生的时间、地点及具体政策判断。
违反计划生育政策可能同时构成违法或违纪，具体需根据行为性质和适用规范确定。

1. 若存在生育行为违反当时有效的《人口与计划生育法》或地方计生条例的情况：属于违法行为，需承担缴纳社会抚养费等法律责任。
2. 若存在公职人员违反单位内部计划生育管理制度的情况：属于违纪行为，可能面临警告、记过等行政处分。
3. 若存在生育行为既违反法律规定又违反单位纪律的情况：则同时构成违法和违纪，需分别承担法律责任和纪律责任。

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