无固定期限劳动合同下，随意调岗可能带来以下法律风险：
1. **被迫离职且难获补偿**：若用人单位擅自调岗，劳动者因无法接受新岗位而离职，且未明确以“用人单位违法调岗”为由解除合同，可能无法获得经济补偿。例如，某公司在无固定期限劳动合同下，未经员工同意将其从技术岗调至保洁岗，员工因觉受辱自行辞职，但未明确以公司违法调岗为由解除合同，最终未获补偿。
2. **权益受损难追偿**：用人单位随意调岗后，可能降低工资、变更工作地点等。若劳动者未及时维权，证据易灭失，后续追偿工资差额、恢复工作条件等权益时将面临困难。比如，用人单位将无固定期限劳动合同员工调岗后逐步降薪，员工未及时留存工资发放记录及调岗关联证据，后续主张工资差额时因证据不足难以获支持。
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无固定期限劳动合同中，劳动者在调岗问题上常出现以下错误操作：
1. **盲目服从调岗**：部分劳动者虽不同意调岗，却因担心失业而盲目接受新岗位，且未保留任何异议证据。这可能导致用人单位主张“劳动者已实际履行调岗内容，视为同意调岗”，使劳动者后续维权受阻。
2. **未及时固定证据**：有些劳动者在调岗争议发生后，未主动收集和固定证据（如调岗通知、沟通记录等）。一旦进入劳动仲裁或诉讼程序，可能因证据不足无法有效维护自身权益。
3. **采取过激维权**：个别劳动者面对随意调岗时，采取旷工、罢工等过激行为，这不仅可能违反用人单位规章制度，还可能陷入不利境地，甚至被用人单位以“违反规章制度”为由解除劳动合同。
若已出现上述错误操作或面临调岗纠纷，建议及时咨询我，我会为您提供正确的维权途径和方法。
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无固定期限劳动合同调岗处理中，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. **医疗期满后不能从事原工作**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可另行安排岗位。此时调岗具有法律依据，属于合法调岗（非随意调岗），若劳动者拒绝合理调岗，用人单位可能依法解除劳动合同。
2. **客观情况重大变化**：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成一致的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。若用人单位因客观情况重大变化调岗且履行协商程序，即使是无固定期限劳动合同，调岗也可能被认定合法，影响纠纷处理方向（用人单位有权解除合同）。
3. **劳动者不能胜任工作**：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任原岗位，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可依法解除合同。若用人单位能证明劳动者“不能胜任原岗位”，其调岗属于合法管理行为（非随意调岗），劳动者拒绝调岗可能面临被解除劳动合同的风险，对纠纷处理方向有重要影响。
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无固定期限劳动合同中，用人单位随意调岗通常不合法。以下结合不同情况说明：
1. **未协商一致单方面调岗**：用人单位未与劳动者协商一致，单方面随意调整工作岗位（即使是无固定期限劳动合同），因违反劳动合同约定和法律规定而不合法，劳动者有权拒绝。
2. **合同约定的合理调岗**：若劳动合同明确约定“用人单位有权根据生产经营需要调整岗位”，且调岗无侮辱性、惩罚性，未显著降低工资等劳动条件，则该调岗可能被认定合法。
3. **劳动者不能胜任工作的调岗**：若劳动者不能胜任当前岗位，用人单位经培训或调整到合适岗位后，在符合法定程序和条件的情况下（无固定期限劳动合同也适用），调岗行为合法。

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