员工生病期间若遭遇公司违法开除，需留意这些法律风险点：
1、证据链风险：员工若缺乏医疗证明等关键证据，可能无法证明自己处于法定医疗期内。例如，生病后未及时开具正规医疗证明，公司以此为由主张不在医疗期内并开除，员工将因证据不足难以认定公司违法解除。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若被开除后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法维权。比如生病期间被开除后未及时行动，一年后才申请仲裁，诉求可能不被受理。
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生病期间面临公司可能开除时，员工要避免以下错误操作：
1、忽视证据保留：未重视医疗证明或与公司沟通记录的留存，后续维权时关键证据缺失，难以证明公司违法解除。
2、不了解医疗期规定：不清楚自身医疗期时长，无法准确判断公司行为合法性，易采取不当维权行动，影响效果。
3、与公司发生激烈冲突：情绪激动下争吵或肢体冲突，不仅无助于解决问题，还可能被公司抓住把柄，对维权不利。若已出现上述错误，想了解如何弥补或后续正确措施，可咨询我为您提供解答。
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生病期间公司能否开除员工，还存在特殊或例外情形，会影响处理结果：
1、员工严重违反规章制度：如医疗期内无故旷工且情节严重，公司可依制度合法解除，此时员工无法以生病为由主张违法解除。
2、公司经济性裁员：公司因生产经营严重困难等法定情形裁员时，若员工医疗期已满且非优先留用人员，履行法定程序后可辞退，需依法支付经济补偿，与无故开除不同。
3、医疗期满后无法胜任工作：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿而非赔偿金，这是法律规定的合法解除情形。
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生病期间公司能否开除员工，核心答案是：公司不得无故辞退员工。
- 员工在规定医疗期内，依据劳动法，公司不得解除劳动合同。
- 医疗期满后，若员工因病既不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。
- 若员工存在严重违反规章制度等法定情形，即便生病期间，公司也可依法解除。

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