针对您提出的“工人上班无加班费合法吗”的问题，核心判断需结合加班的具体场景及法律规定。以下为您分情况详细说明：
工人上班无加班费并非绝对合法，需根据加班类型及用人单位是否安排补休判断。

1. 若存在工作日延长工作时间加班的情况：用人单位未支付不低于工资150%的加班费，属于违法行为。
2. 若存在休息日加班且用人单位未安排补休的情况：用人单位未支付不低于工资200%的加班费，属于违法行为；若已安排补休，则无需支付加班费。
3. 若存在法定休假日加班的情况：无论用人单位是否安排补休，未支付不低于工资300%的加班费，均属于违法行为。
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工人上班无加班费的情况下，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 经济损失风险：若用人单位长期拖欠加班费，工人将直接损失应得的劳动报酬。例如：工人每月工作日加班10小时，工资基数为5000元（小时工资约28.7元），则每月应得加班费为10×28.7×1.5=430.5元，一年累计损失超5000元；若涉及法定假日加班，损失会更高。
2. 证据链断裂风险：若工人未及时收集加班证据，用人单位可能销毁考勤记录、否认加班事实，导致工人无法证明加班行为存在。例如：工人仅能提供同事证言，但无书面考勤或加班通知，仲裁委可能因证据不足驳回其加班费诉求。
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您关心的“工人上班无加班费合法吗”问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定得出结论。以下为您结合法条详细分析：
法律依据为2018年修订版《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

结合您的问题，若工人上班属于上述三种法定加班情形，且用人单位未按标准支付加班费（休息日加班未补休也未付2倍工资、法定假日加班未付3倍工资等），则“上班无加班费”的行为违反该法条，属违法行为；若休息日加班已安排补休，则无需支付加班费，此时无加班费合法。
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工人上班无加班费的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需您特别关注：
1. 非全日制用工的特殊情形：若工人与用人单位签订的是非全日制用工合同，根据法律规定，用人单位安排非全日制工人加班的，无需支付加班费（仅需按小时工资标准支付工作时间的劳动报酬）。此时“上班无加班费”合法，不适用全日制用工的加班费规定。
2. 用人单位与工人协商一致补休（仅限休息日加班）：若工人在休息日加班，用人单位已与工人协商一致安排补休（如在工作日调休），则无需支付200%的加班费。此时“上班无加班费”合法，但法定假日加班无论是否补休，均需支付300%加班费。
3. 工人自愿加班且未获单位批准：若工人未按用人单位要求主动延长工作时间（即自愿加班），且未获得单位书面或口头批准，用人单位无需支付加班费。例如：工人为完成个人未完成的工作，自行在下班后加班，单位未安排也未批准，此时无加班费合法。

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