工厂上班被辞退且工资被扣，可能存在以下法律风险，需您留意：
1、证据不足致维权难。若未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，工厂可能否认劳动关系或扣薪事实（如称您为临时工、未签合同且不承认扣薪），您因证据不足难以证明事实，法律维权受阻。
2、超仲裁时效失胜诉权。劳动争议仲裁时效为一年，若辞退扣薪后一年内未申请仲裁，工厂可能以时效过期抗辩，仲裁委或驳回请求，无法追回被扣工资。
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工厂辞退扣薪的法律依据明确，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与工厂存在劳动关系，工厂辞退时应按时足额支付工资，不得无故克扣。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”工厂辞退属于解除劳动关系，应即时结清工资，扣薪违法。
同时，《工资支付暂行规定》第十八条指出，用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令支付工资、经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，您有权要求工厂支付被扣工资，还可依法主张经济补偿和赔偿金。
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工厂辞退扣薪的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1、工厂经营困难暂时无力支付。若工厂因经营不善、资金链断裂等暂时无法支付工资，即便仲裁或诉讼胜诉，也可能因工厂无财产可供执行，导致您无法及时拿到被扣工资。此时需关注工厂资产状况，待其有支付能力时及时申请强制执行。
2、存在合法约定的工资扣除情形。例如，您因重大过失给工厂造成经济损失，且工厂与您在劳动合同中明确约定赔偿方式和扣除标准，同时扣除金额符合《工资支付暂行规定》（每月扣除不超当月工资20%且剩余工资不低于最低工资标准），则工厂扣薪可能合法，影响您全额追回工资。
3、双方达成新的工资支付协议。若辞退后与工厂签订书面协议（如同意分期支付或扣除部分工资作为补偿），且协议是您真实意思表示、无欺诈胁迫，该协议可能影响维权主张，需按协议履行（但协议内容违反法律强制性规定的除外）。
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在工厂辞退扣薪的维权过程中，需避免以下常见错误行为，以免影响权益：
1、冲动冲突。部分劳动者发现扣薪后情绪激动，与工厂负责人争吵甚至肢体冲突，既不利于解决问题，还可能因行为不当被工厂抓把柄，自身承担责任，陷入维权被动。
2、忽视证据收集。认为扣薪事实清楚，未及时收集保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，投诉或仲裁时因证据不足无法证明主张，导致维权失败。
3、超维权时效。劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞退扣薪后长期未维权，超过一年时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回工资。

若您出现上述错误，或对维权时效、证据收集等有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细的维权指导。

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