领导让员工滚出去的行为可能引发以下法律风险，需警惕。
1. 名誉权侵权风险：例如领导在公司全员会议上对员工说“你能力差还偷懒，赶紧滚出去别污染公司”，该言行会降低员工在同事中的社会评价，构成名誉权侵权，员工可起诉要求赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金；
2. 治安处罚风险：例如领导因员工拒绝加班，强行将员工推出办公室并锁门，限制其进入工作场所，该行为属于非法限制人身自由，员工报案后，领导可能被公安机关处十日以上十五日以下拘留。
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关于领导让员工滚出去是否犯法，需结合具体行为性质判断。
领导让员工滚出去是否犯法取决于行为性质与具体情形：
1. 若领导仅口头说“滚出去”但未实际限制员工人身自由或侮辱人格，可能不构成违法，但属不当管理行为；
2. 若领导伴随肢体推搡、强迫员工离开工作场所，可能违反《治安管理处罚法》第四十条（非法限制人身自由）；
3. 若言语中带有侮辱性词汇（如“废物滚出去”），可能违反《民法典》第一千零二十四条（侵害名誉权）或《劳动法》第三条（侵害人格尊严）。
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领导让员工滚出去的处理结果可能受以下特殊情况影响，需注意。
1. 员工存在严重违纪行为：若员工因旷工多日、泄露公司机密等严重违反规章制度的行为，领导在制止过程中说“你违反制度赶紧滚出去”，此时领导的言行可能被认定为正当管理行为，不构成违法；
2. 双方存在书面和解协议：若员工与领导事后签署和解协议，员工自愿放弃追究领导的法律责任，则即使领导的行为违法，也无法再通过法律途径维权；
3. 领导的言行属于善意提醒：若领导因员工突发疾病（如高血压头晕），着急让员工“赶紧滚出去休息”（无侮辱含义），则属于关心员工的行为，不构成违法。
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领导让员工滚出去时，员工常出现以下错误操作，需避免。
1. 当场与领导发生肢体冲突：员工若因愤怒推搡领导，可能从受害者变为违法者，违反《治安管理处罚法》，面临拘留风险；
2. 未固定证据直接离职：员工若直接离开工作岗位且未保留领导言行的证据，后续无法证明领导的违法行为，难以通过法律途径维权；
3. 散布领导的负面信息：员工若在社交媒体上辱骂领导，可能构成对领导名誉权的侵害，需承担法律责任。
建议您及时联系专业律师，避免因错误操作扩大损失，确保合法维权。

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