处理因病不能胜任原岗位时的调岗问题，存在特殊情况会影响调岗合法性：
1、医疗期满不能原岗工作：员工医疗期满后，经鉴定确不能从事原工作，公司有权单方调岗，此调岗合法。若员工拒绝，公司可依据《劳动合同法》第四十条第一项解除合同。
2、基于生产经营的合理调岗：公司因严重困难或产业调整需调岗，且新岗位性质、地点、薪资无显著不利变化，调岗合法。员工应理解经营需求，积极协商。
3、合同明确约定调岗条件：劳动合同事先约定公司可依员工身体、能力等调岗，且约定合法。员工因病不能原岗时，公司可依约调岗，行为合法。
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因病调岗可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：员工认为调岗不合法却未在法定时效内维权，将无法通过仲裁或诉讼解决纠纷。例如2023年1月知道违法调岗，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2、经济损失风险：公司违法调岗导致员工收入减少，员工可能蒙受损失。比如原岗月薪8000元，公司未经协商调至5000元岗位，员工未及时维权，长期经济损失较大。
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因病不能原岗工作时调岗是否合法？单位病假后调整岗位需符合合同约定或协商一致，否则可能不合法：
- 若合同明确调岗条件或双方协商一致调岗，调岗合法有效，双方应按新岗位履行权利义务。
- 员工医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作的，单位可单方调岗，但需提供医疗证明等证据，且新岗位需与员工身体状况相适应。
- 若单位未协商且无上述法定情形，单方面擅自调岗，构成违法调岗，员工有权拒绝并要求恢复原岗位。
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关于“因病不能原岗位工作公司调岗合法吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司调岗未协商一致且合同无相关约定，调岗行为违法。
第四十条第一项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”此条虽未直接规定调岗合法性，但表明医疗期满不能原岗工作时，单位有权另行安排工作，即调岗具有合法性。
综上，公司调岗符合协商一致或医疗期满不能原岗工作的情形则合法，否则违法。

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