针对生病期间未获批请假擅自不上班的后果，可依据以下法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若员工未按公司规定程序申请病假，擅自缺勤，公司可依据合法有效的规章制度认定为旷工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，未获批病假不上班可能触发上述法律条款，导致纪律处分甚至解除劳动合同。
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关于生病期间是否要上班的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若已按公司规定程序申请病假并获得批准，无需上班，可依法享受病假待遇。
2. 若未申请病假或申请未获批准擅自缺勤，可能被视为旷工，公司有权按规章制度处理。
3. 若因紧急情况无法提前申请，应及时补办手续并提供证明，否则仍可能面临纪律处分。
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生病期间处理上班问题时，可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：如未获批病假擅自不上班，公司可能扣除缺勤期间工资，甚至取消奖金。例如，员工因感冒未申请病假休息3天，公司按旷工处理，扣除3天工资及当月全勤奖。
2. 证据链风险：缺乏有效病假证明或申请记录，维权时无法证明请假合法性。例如，员工提交手写病假条但无医院盖章，公司不认可病假，员工因无有效证据无法主张病假工资。
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以下特殊情况会影响生病期间上班问题的处理结果：
1. 公司规章制度不合法或未公示：若公司病假制度未经过民主程序制定或未向员工公示，员工可主张制度无效。例如，公司规定病假需提前7天申请（紧急情况除外），但该制度未公示，员工紧急生病未提前申请，公司按旷工处理的决定可能被认定无效。
2. 长期病假涉及医疗期：员工因重病休长期病假，需适用医疗期规定。医疗期内公司不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资。例如，员工工作5年，医疗期为3个月，3个月内公司不得因病假解除合同，且需按不低于最低工资标准的80%支付工资。
3. 病假期间从事其他工作：员工病假期间兼职其他工作，公司可主张员工并非因病因无法上班，拒绝支付病假工资甚至解除合同。例如，员工休病假期间在另一家公司兼职，公司发现后停发病假工资，并依据规章制度解除劳动合同。

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