针对您提到的员工从原单位到新单位，原单位缴社保新单位不缴的问题，最直接的解决方式如下。员工从原单位到新单位，新单位不缴纳社保，员工有权要求新单位补缴，或向社保行政部门投诉。1.如果新单位与员工已建立劳动关系但未缴纳社保：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这种情况下，员工有权要求新单位从建立劳动关系之日起补缴社保。2.若新单位以各种理由（如试用期、员工自愿放弃等）拒绝缴纳社保：即使员工书面承诺自愿放弃社保，该承诺因违反法律强制性规定而无效，新单位仍需依法缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，新单位同样需要为试用期员工缴纳社保。
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员工从原单位到新单位，原单位缴社保新单位不缴的情况，可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.社保待遇享受受阻风险：新单位不缴社保，员工的医疗保险、养老保险等社保待遇将无法正常享受。例如，员工在新单位工作期间生病住院，由于医疗保险断缴，可能无法报销医疗费用，需自行承担高额医疗支出；养老保险缴费年限中断，可能导致退休后领取的养老金数额减少。2.维权证据不足风险：如果员工没有及时收集与新单位存在劳动关系的证据，如未签订劳动合同、未保留工资条等，在向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁时，可能因无法证明与新单位存在劳动关系，导致维权失败，无法要求新单位补缴社保。
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员工从原单位到新单位，原单位缴社保新单位不缴时，有些操作可能会对维权产生不利影响，以下是常见的错误操作。1.消极等待不及时维权：部分员工认为新单位可能会在后续补缴社保，从而选择等待，没有及时采取行动。这样可能会超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），导致维权困难，无法通过法律途径强制新单位补缴社保。2.轻信新单位口头承诺：新单位可能以“下个月就补缴”“年底统一处理”等口头承诺拖延缴纳社保，员工若轻信而不要求书面凭证或及时投诉，可能会使社保断缴时间延长，影响社保待遇的享受，且后续维权时缺乏证据支持。3.自愿放弃社保并签订相关协议：有些新单位会诱导员工签订自愿放弃社保的协议，员工误以为签订后就无法再要求补缴。实际上，此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求补缴，但签订协议可能会增加维权的复杂性和时间成本。为避免因错误操作导致权益受损，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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员工从原单位到新单位，原单位缴社保新单位不缴的处理，可能会受到一些特殊情况的影响，以下为您解释说明。1.新单位因经营困难暂时无法缴纳社保：若新单位确实存在经营困难，暂时无力缴纳社保，可与员工协商签订延期缴费协议。这种情况下，新单位需向社保征收机构提供担保，经批准后可延期缴纳社保，员工的社保关系不会中断，但需注意协议的期限和后续补缴安排，避免长期拖欠影响社保待遇。2.员工跨省就业导致社保转移接续问题：如果员工是跨省从原单位到新单位工作，社保转移接续手续相对复杂。若新单位以此为由不缴社保，员工需先确认原单位是否已办理社保停保和转移手续，新单位是否已在当地社保经办机构为员工办理参保登记。跨省社保转移可能涉及不同统筹地区的政策差异，会影响社保缴纳的及时性和连续性，员工需与两地社保部门和新单位加强沟通，确保转移接续手续顺利办理，避免新单位以此为借口拒绝缴纳社保。

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