“拘留公司可以开除吗”的判断，核心在于员工行为是否构成用人单位单方解除劳动合同的法定事由，这需要依据相关劳动法律法规进行分析。
判断公司能否因员工被拘留而开除，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”

对于行政拘留，其本身是一种行政处罚，并非刑事处罚。因此，“被依法追究刑事责任”通常不包括行政拘留。但若员工的行政拘留行为本身，如因盗窃、斗殴等，严重违反了公司合法有效的规章制度中关于劳动纪律或职业道德的规定，公司则可援引第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”来解除合同。这里的关键在于公司规章制度的有效性（内容合法、程序民主、已向劳动者公示）以及员工行为是否达到“严重”程度。

对于刑事拘留，在员工被法院判决有罪并承担刑事责任前，公司不能直接适用第（六）项。只有当员工被“依法追究刑事责任”（包括被判处主刑、附加刑，或被免予刑事处罚但仍属犯罪行为），公司才有权据此解除劳动合同。因此，仅刑事拘留本身不能成为开除的直接法律依据。
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针对“拘留公司可以开除吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
公司能否因员工被拘留而开除，取决于拘留的性质、员工行为是否违反公司规章制度以及劳动合同的约定。

1. 如果员工因行政拘留（如违反《治安管理处罚法》的行为）被拘留：
- 若员工的行为严重违反了公司的规章制度（例如，公司制度明确规定“因故意违法行为被行政拘留属于严重违纪”），且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，则公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。
- 若员工的行政拘留行为未达到“严重违反规章制度”的程度，或者公司规章制度对此未作明确规定，则公司一般不能仅以此为由直接开除员工。

2. 如果员工因刑事拘留（涉嫌刑事犯罪）被拘留：
- 在法院判决员工有罪之前，员工只是犯罪嫌疑人，公司不能直接以“被刑事拘留”为由开除员工。
- 若员工最终被人民法院依法判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），则公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项“被依法追究刑事责任的”解除劳动合同。
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在处理“员工被拘留，公司是否可以开除”的问题时，一些常见的错误操作可能会给公司或员工带来不必要的法律风险。
1. 公司在员工被刑事拘留后立即开除：如前所述，刑事拘留只是刑事强制措施，不代表员工一定有罪。公司在法院判决员工有罪之前就将其开除，属于违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的风险。
2. 公司以“行政拘留”直接等同于“严重违反规章制度”：即使员工被行政拘留，如果公司规章制度中没有明确将此类行为界定为“严重违反规章制度”，或者规章制度本身不合法（如未经过民主程序或未公示），公司直接开除员工也可能构成违法解除。
3. 员工忽视与公司的沟通或不配合调查：员工被拘留后，如果一味回避与公司的沟通，可能会让公司误以为员工行为严重或不愿承担责任，从而采取更严厉的措施。积极沟通有时能争取更有利的处理结果。

无论是公司还是员工，在处理此类问题时都应谨慎，避免因错误操作导致权益受损。如果您不确定如何正确处理，建议进一步向律师咨询。
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员工被拘留，公司考虑开除时，可能会面临一些潜在的法律风险，需要引起重视。
1. 公司违法解除劳动合同的风险：如果公司在不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形下（如员工仅被行政拘留且公司制度未明确规定此为严重违纪，或员工被刑事拘留但尚未被追究刑事责任），擅自开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。例如：员工因一次醉酒驾驶被行政拘留15天，公司规章制度中并未将“醉酒驾驶被行政拘留”列为严重违纪行为，公司却以此为由直接开除员工，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
2. 公司规章制度不合法的风险：如果公司赖以解除劳动合同的规章制度本身不合法，例如内容违反法律规定、未经过职工代表大会或者全体职工讨论、未向员工公示或告知，那么即使员工行为看似违反了制度，公司的开除决定也可能被认定为无效。例如：公司在《员工手册》中规定“员工任何违法行为被公安机关处理的，公司均可解除劳动合同”，该规定可能因扩大了“严重违反规章制度”的范围而被认定为不合理，进而导致开除行为违法。

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