您提到在公司工作6年，公司仅上个月买了一个月社保，解除劳动合同是否有赔偿，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”同时，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”您在公司工作6年，公司仅为您缴纳了一个月的社保，显然属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。因此，您有权依据第三十八条规定解除劳动合同，并根据第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，您工作6年，应获得6个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您在公司工作6年，公司仅缴纳一个月社保，解除劳动合同时，以下是几点实用的行动建议：1.书面提出解除劳动合同并说明理由：明确以“公司未依法为本人缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并保留好书面通知的证据（如快递签收记录、邮件发送记录等）。这是主张经济补偿的重要前提，书面形式能有效证明您的解除理由和时间。2.收集并整理相关证据：收集劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证或服务证、社保缴纳记录（证明仅缴纳一个月）等，这些证据用于证明您与公司存在劳动关系、工作年限、工资标准以及公司未依法缴纳社保的事实。3.与公司协商沟通：尝试与公司人力资源部门或管理层协商，要求其补缴社保并支付经济补偿金。在协商过程中，可以明确告知公司相关法律规定及您的诉求，争取通过和平方式解决。4.向当地劳动监察大队投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察大队投诉公司未依法缴纳社保的行为，要求劳动监察部门责令公司整改。5.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金并补缴社保。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权的时间成本。建议优先尝试协商，协商不成再通过法律途径解决。如果您需要更详细的指导或帮助准备仲裁材料，欢迎进一步向我们咨询。
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您在公司工作6年，公司仅缴纳一个月社保，这种情况下解除劳动合同通常是有赔偿的。以下是不同情况的详细说明：1.若您以“公司未依法缴纳社会保险费”为由主动解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作了6年，可获得6个月工资的经济补偿（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。2.若公司无合法理由单方解除与您的劳动合同：此时公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即12个月工资。3.若您因个人原因（非公司未缴社保）主动提出解除劳动合同：在这种情况下，您通常无法获得经济补偿金。您在公司工作6年，公司仅缴纳一个月社保，这种情况下解除劳动合同通常是有赔偿的。以下是不同情况的详细说明：1.若您以“公司未依法缴纳社会保险费”为由主动解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作了6年，可获得6个月工资的经济补偿（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。2.若公司无合法理由单方解除与您的劳动合同：此时公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即12个月工资。3.若您因个人原因（非公司未缴社保）主动提出解除劳动合同：在这种情况下，您通常无法获得经济补偿金。

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