公司扣除每人50元作为意外保险费用的行为，可能会给员工带来一些法律风险，具体如下：1.经济损失风险：若公司扣除行为不合法，员工被扣除的50元费用将成为直接的经济损失。例如，员工王某发现公司每月扣除50元意外保险费，但劳动合同中并无相关约定，且公司无法提供合法扣费依据，王某被扣除的费用就是其经济损失。2.维权困难风险：如果员工没有及时收集相关证据，如工资条、扣费通知等，在后续维权过程中可能会因证据不足而面临维权困难的风险，导致无法追回被扣除的费用。
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公司扣除每人50元作为意外保险费用是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。1.若公司与员工在劳动合同中明确约定了从工资中代扣意外保险费用，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，则该扣除行为可能合法。2.若意外保险是公司为员工提供的集体福利，本应由公司承担费用，却未经员工同意擅自从工资中扣除50元，则该扣除行为不合法。3.若公司未与员工协商一致，也无任何合同或规章制度依据，单方面强制扣除每人50元作为意外保险费用，该行为不合法。
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在面对公司扣除每人50元作为意外保险费用的情况时，员工常存在一些错误操作行为，需要加以避免：1.消极容忍不维权：有些员工认为50元金额不大，选择默默忍受，这可能导致公司进一步的侵权行为，也使自己的合法权益无法得到保障。2.采取过激行为维权：部分员工在与公司沟通无果后，采取罢工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担法律责任。3.忽视证据收集：在维权过程中，证据是关键。若员工没有及时收集工资条、扣费通知等证据，可能会因证据不足而无法有效维权。如果您不确定自己的处理方式是否正确，或者想了解更有效的维权途径，建议进一步向律师进行咨询。
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公司扣除每人50元作为意外保险费用的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”若公司未与员工协商一致，也无劳动合同明确约定，擅自扣除50元意外保险费用，属于变相向劳动者收取财物，违反上述法律规定，应承担相应法律责任。反之，若劳动合同中有明确约定且扣除后工资不低于最低工资标准，则可能符合法律规定。

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