您因新公司欺骗辞了原本工作，到那后却不录用能否起诉，需要依据相关法律规定来判断。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条（2012年修正版）：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”。在您的情况中，新公司以欺骗手段诱使您辞去原工作，其行为可能构成该条规定中的“欺诈”。您原本的辞职行为是基于新公司的虚假承诺，属于在违背真实意思的情况下作出的决定，新公司的行为干扰了您的就业选择，您有权依据此法律规定主张新公司的行为无效，并要求其承担相应法律责任。
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对于您因新公司欺骗辞了原本工作，到那后却不录用能否起诉这家公司的问题，答案是可以起诉。如果或若存在新公司以虚假承诺（如虚假的录用意向、岗位待遇、工作内容等）诱使您辞去原工作的情况，您可以以欺诈为由主张权利。如果或若新公司的欺骗行为给您造成了实际经济损失（如工资收入损失、寻找新工作的费用等），您可以要求其承担赔偿责任。您因新公司欺骗辞了原本工作，到那后却不录用，这种情况下是可以起诉这家公司的。如果或若新公司在招聘过程中存在明确的欺诈行为，例如故意提供虚假的录用通知、承诺虚假的工作岗位或待遇，导致您基于此错误信息辞去原工作，那么您有权通过法律途径追究新公司的责任。如果或若您能证明新公司的欺骗行为与您辞去原工作之间存在直接的因果关系，并且因此遭受了经济损失（如工资损失、求职费用等），您可以要求新公司赔偿相关损失。
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您因新公司欺骗辞了原本工作，到那后却不录用，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1、忽视证据收集：有些咨询者可能没有及时保存与新公司的沟通记录、录用承诺等证据，导致后续维权时无法证明新公司的欺骗行为，影响维权效果。2、拖延维权时间：法律对维权有一定的时效规定，若迟迟不采取行动，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权，无法有效维护自身权益。3、盲目与新公司发生冲突：采取过激行为与新公司争吵、闹事等，不仅无法解决问题，还可能引发不必要的麻烦，甚至承担相应法律责任。如果您不知道如何正确收集证据或把握维权时机，建议进一步向律师进行咨询。
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您因新公司欺骗辞了原本工作，到那后却不录用，处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形。1、新公司能够证明录用承诺存在合理变更事由：如果新公司能够提供证据证明，在您辞去原工作后，由于客观情况发生重大变化（如公司业务调整、岗位取消等）导致无法录用，且该变更不可归责于新公司，可能会影响您主张欺诈的成立。此时，新公司可能无需承担欺诈的赔偿责任，但仍可能需要承担一定的缔约过失责任。2、您自身存在过错：如果在与新公司沟通时，您没有仔细核实录用信息，或者对新公司的承诺存在不合理的轻信，自身存在一定过错，可能会减轻新公司的赔偿责任。例如，新公司在沟通中已明确提示录用存在不确定性，而您仍贸然辞去原工作，这种情况下您自身也需承担部分责任。

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