针对您未成年在工厂打工被拒付工资、赶出宿舍的问题，其违法性可通过以下法律依据明确：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利”，若您未满16周岁且工厂非特殊行业，招用行为本身违法；第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，工厂拒付和解工资直接违反该条款。《未成年人保护法》第三十八条进一步强调“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外”，工厂的行为同时侵犯了未成年人权益。综上，无论您是否满16周岁，工厂拒付工资均违法，招用未满16周岁未成年人的行为也属违法。针对您作为未成年在工厂打工被拒付工资、赶出宿舍的情况，提供以下实用行动建议：1.固定核心证据：立即收集能证明您在工厂打工的证据，如工作记录、同事证言、与工厂负责人的沟通记录（微信短信）、宿舍居住的照片等，这些证据是维权的关键基础。2.向劳动监察部门投诉：携带身份证、证据材料到工厂所在地的劳动监察大队投诉，说明您的未成年身份、工厂拒付工资及赶人出宿舍的情况，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查处理。3.寻求法律援助：联系当地法律援助中心，未成年人维权通常可获得免费法律援助，律师会协助您通过法律途径追讨工资并维护其他权益。4.告知监护人并报警：若工厂存在暴力驱赶等行为，立即告知监护人并向公安机关报警，保护自身人身安全。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分及自身安全，证据不足时先补充证据，遭遇危险时优先报警。若您想了解具体的投诉流程或证据收集细节，可进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您作为未成年在工厂打工且被拒付和解工资、赶出宿舍的情况，核心行为已涉嫌违法。以下分情况详细说明：1.若您未满16周岁：工厂招用您本身违反《劳动法》《未成年人保护法》的禁止性规定，且拒付工资、赶您出宿舍的行为进一步侵犯了您的劳动报酬权和基本居住权益，属严重违法。2.若您已满16周岁但未满18周岁：工厂招用您需符合特殊行业规定（如文艺、体育等），若未合规招用仍属违法；即使招用合规，拒付工资违反《劳动法》工资支付义务，赶您出宿舍若涉及住宿约定违约，也需承担责任。您作为未成年在工厂打工时被拒付和解工资、赶出宿舍的行为违法。1.若您未满16周岁：工厂招用未满16周岁的未成年人本身违反《中华人民共和国劳动法》第十五条和《未成年人保护法》第三十八条的禁止性规定，属于非法用工；同时，工厂拒付您劳动报酬违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定，赶您出宿舍则侵犯了您的基本居住权益（若宿舍为工作配套福利）。2.若您已满16周岁但未满18周岁：工厂需属于文艺、体育等经审批可招用未成年人的特殊行业，若未履行审批手续招用您仍属违法；即使招用合规，拒付和解工资违反《劳动法》第五十条，赶您出宿舍若双方有住宿约定，则构成违约或侵权。

上一篇：后车追尾我的车，责任归属如何判定？

下一篇：暂无