针对您作为幼儿园老师未签劳动合同被无故解雇的情况，主张赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您作为幼儿园老师，与幼儿园存在事实劳动关系，幼儿园未签劳动合同的行为违反该条款，您可据此主张入职第2个月起的双倍工资差额。同时，该法第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动关系的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。幼儿园在暑假无故解雇您，无合法理由，属违法解除，需按上述规定支付赔偿金。
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作为未签劳动合同被幼儿园无故解雇的老师，可能面临以下法律风险：1.劳动关系无法证明的风险：若您仅能提供模糊的工作痕迹（如未盖章的工作证、无备注的转账记录），幼儿园可能否认劳动关系，导致您无法主张双倍工资和赔偿金。例如，您只有同事的口头证言但无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回诉求。2.赔偿金额不足的风险：若您未准确计算工作年限或工资标准，可能导致主张的双倍工资差额、赔偿金低于法定标准。例如，您误将试用期工资作为计算基数，会少拿部分赔偿。
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作为未与幼儿园签订劳动合同且被无故解雇的幼儿园老师，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。1.若您入职已满1个月不满1年，幼儿园未签劳动合同：您可主张从入职第2个月起至离职日的双倍工资差额，同时因幼儿园无故解雇属违法解除，可主张2倍经济补偿（经济补偿按工作年限每满1年算1个月工资，不满6个月算0.5个月工资）。2.若您入职已满1年：视为与幼儿园已订立无固定期限劳动合同，幼儿园无故解雇仍属违法解除，需支付2倍经济补偿，且未签劳动合同的双倍工资差额可能因超过仲裁时效（1年）无法主张。3.若您能证明幼儿园存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为：除上述赔偿外，还可要求幼儿园补缴社保或赔偿社保损失。
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作为未签劳动合同被幼儿园无故解雇的老师，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未及时保存工资流水、考勤记录等证据，可能因无法证明劳动关系导致维权失败。例如，仅口头主张工作事实但无书面证据，仲裁委可能不支持您的诉求。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在离职1年后才申请仲裁，幼儿园可能以时效已过抗辩，您将丧失主张双倍工资差额的权利。3.盲目签署离职协议：若幼儿园提出“自愿离职”协议且未提及赔偿，您盲目签署后将无法再主张违法解除赔偿金。这些错误操作会直接影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。

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