您工作十多年公司未买社保，到退休年龄主张补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您工作十多年公司未买社保，属于用人单位未依法履行社保缴纳义务的情形，社保征收机构有权责令公司补缴。若公司拒绝补缴，您可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿社保待遇损失，如养老金、医疗费等。适用结论：您有权要求公司补缴社保或赔偿因未缴社保导致的待遇损失。
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针对您工作十多年公司未买社保，到退休年龄的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司已注销或破产：若公司因破产注销，您需通过破产清算程序主张社保债权，但可能因公司资产不足无法全额受偿。例如，公司破产后仅剩余少量资产，优先用于支付员工工资，社保补缴可能无法实现。2.您已自行缴纳社保：若您以灵活就业人员身份自行缴纳了社保，可要求公司赔偿您多支付的个人部分费用，但需证明公司未缴社保的事实。例如，您自行缴纳了10年社保，可主张公司赔偿其应承担的部分。3.超过法定退休年龄仍工作：若您退休后仍在公司工作，需先确认劳动关系是否转为劳务关系，若为劳务关系，可能无法主张社保补缴，但可要求公司赔偿社保待遇损失。
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针对您工作十多年公司未买社保，到退休年龄的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：若您到退休年龄后超过一年才申请劳动仲裁，公司可能以时效届满为由抗辩，导致您无法获得补偿。例如，您60岁退休，61岁半才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的请求。2.证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系，可能无法认定公司未缴社保的事实。例如，您仅能提供同事证言，缺乏书面证据，仲裁委可能不支持您的主张。
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针对您工作十多年公司未买社保，到退休年龄的情况，以下是常见的错误操作行为：1.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您到退休年龄后超过一年才主张权利，可能因时效届满无法获得支持。2.自行放弃社保补偿：部分公司可能以“已支付社保补贴”为由诱导您放弃补偿，这违反法律规定，您仍有权主张补缴或赔偿。3.未保留关键证据：如未保存劳动合同、工资条等，可能导致无法证明劳动关系，影响维权结果。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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