事业单位请假期间社保缴纳过程中，存在一些常见的错误操作，需特别注意：
1. 单位以“请假无工资”为由停缴社保：部分单位认为职工请假期间未提供劳动，无需缴纳社保，但这违反了社保法的强制性规定，属于违法行为，会导致职工社保断缴。
2. 职工自愿签署“放弃社保声明”：有些职工为了短期多拿工资，同意单位不缴纳社保并签署声明，但该声明因违反法律规定而无效，职工仍可要求单位补缴，且单位需承担相应法律责任。
3. 单位要求职工全额承担社保费用：请假期间单位应承担的社保部分不能转嫁给职工，要求职工全额缴纳的行为不符合法律规定，职工有权拒绝。

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关于事业单位请假期间社保的承担主体，核心结论是单位需继续承担。以下结合不同情况详细说明：
事业单位职工请假期间，社保仍由单位和职工按法定比例共同承担。

1. 若存在事假期间劳动关系存续的情况：单位需按法定标准为职工缴纳单位部分社保，职工个人部分仍需自行承担（通常从工资中代扣或职工主动缴纳）。
2. 若存在单位与职工协商停缴社保的情况：即使双方协商一致，该约定因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担社保缴纳义务。
3. 若存在职工自愿放弃社保的情况：职工的放弃声明不具有法律效力，单位不能以此为由停缴社保，仍需继续履行缴纳义务。
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事业单位请假期间社保缴纳存在一些特殊情况，会对处理结果产生影响：
1. 职工请假期间与单位解除劳动关系：若职工在请假期间因个人原因与单位解除劳动合同，劳动关系终止后，单位无需再为其缴纳社保，社保缴纳责任转移至职工个人或新用人单位。
2. 单位因经营困难申请社保缓缴：若事业单位因特殊情况（如财政困难）向社保部门申请社保缓缴并获得批准，请假期间的社保可暂缓缴纳，但缓缴期间职工的社保权益不受影响，单位需在缓缴期满后补缴。
3. 职工属于劳务派遣人员：若职工是劳务派遣到事业单位的，社保缴纳主体为劳务派遣单位，而非事业单位，请假期间的社保由劳务派遣单位按规定承担。
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针对事业单位请假期间社保由单位承担的结论，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行分析：
根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的由经办机构核定应缴费用。事业单位作为用人单位，与职工的劳动关系在请假期间并未终止，因此其为职工缴纳社保的法定义务不受请假影响。该条款明确了用人单位社保登记与缴纳的强制性，即使职工请假，只要劳动关系存续，单位就必须按规定为职工办理社保登记并缴纳单位部分费用，职工个人部分也需按规定缴纳。综上，事业单位请假期间社保仍需由单位和职工共同承担。

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