针对您在行政单位工作22年未缴纳养老保险的问题，首先可通过法定途径要求单位补缴并主张相关权益。不同情况的处理方式如下：1.若您与行政单位存在正式劳动关系（如签订劳动合同、有工资发放记录等）：可向社保征收机构投诉，要求单位补缴22年的养老保险，同时可主张因未缴社保导致的损失。2.若您属于行政单位的编外人员（如临时工、劳务派遣工）：需先确认与单位的劳动关系性质，若单位未按规定为编外人员缴纳社保，仍可要求补缴，但若属于劳务派遣，需明确用工主体责任。3.若您已接近退休年龄（如距法定退休年龄不足5年）：可优先向社保部门申请补缴，若补缴后仍不足15年，可咨询当地政策是否允许一次性补缴至15年以享受养老金待遇。针对您在行政单位工作22年未缴纳养老保险的问题，首先可通过法定途径要求单位补缴并主张相关权益。不同情况的处理方式如下：1.若您与行政单位存在正式劳动关系（如签订劳动合同、有工资发放记录等）：可向社保征收机构投诉，要求单位补缴22年的养老保险，同时可主张因未缴社保导致的损失。2.若您属于行政单位的编外人员（如临时工、劳务派遣工）：需先确认与单位的劳动关系性质，若单位未按规定为编外人员缴纳社保，仍可要求补缴，但若属于劳务派遣，需明确用工主体责任。3.若您已接近退休年龄（如距法定退休年龄不足5年）：可优先向社保部门申请补缴，若补缴后仍不足15年，可咨询当地政策是否允许一次性补缴至15年以享受养老金待遇。

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