面对“工伤骨折后上班还能要赔偿吗”的问题，需避免以下常见错误：
1. 认为上班即丧失赔偿权——这种想法错误，只要符合法定条件，上班不影响主张赔偿；
2. 拖延工伤认定与劳动能力鉴定——因已上班而忽视，可能超时效导致无法获赔，务必按时办理；
3. 轻易放弃部分赔偿项目——一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，在合同期满终止或本人解约时可主张。若不慎犯错影响权益，建议及时咨询我，为您提供补救建议。
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“工伤骨折后上班还有赔偿吗”的处理，可能受特殊情形影响：
1. 单位未缴工伤保险——应由基金支付的项目（如一次性伤残、医疗补助金）需由单位承担，职工需直接向单位主张，维权难度增加；
2. 职工自愿放弃赔偿——若协议真实且合法，可能无法获赔；但协议存在欺诈、胁迫的，仍可主张无效并索赔；
3. 工伤复发——上班后旧伤复发并确认属工伤的，医疗费用仍可从基金支付，赔偿范围和时间会延伸，需关注后续状况。
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“工伤骨折上班后还有赔偿吗”的法律依据是《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 只要工伤认定成立且构成七至十级伤残，无论是否上班，均可获一次性伤残补助金；合同期满终止或本人解约时，还可主张医疗和就业补助金，因此上班后仍有赔偿。
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处理“工伤骨折上班后还有赔偿吗”时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险——工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，超期申请可能被社保部门不予受理，无法认定工伤。例如：2023年1月工伤骨折，2024年2月才申请，超1年时效，可能无法获赔；
2. 证据链风险——上班后若未妥善保管工伤认定书、鉴定书、医疗记录等，协商或维权时因证据不足，难以确定赔偿金额或证明工伤事实，如工伤认定书遗失且单位不承认，将难以主张赔偿。

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