面试上班争议被辞不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 未签订劳动合同：若未签订书面合同，需先证明劳动关系存在，增加维权难度。例如，劳动者需提供考勤记录、工作邮件等间接证据，否则可能无法立案。
2. 劳动者严重违纪：若劳动者因严重违反单位规章制度被辞（如旷工3天），单位可能主张扣除部分工资，但需证明违纪事实及规章制度合法性，否则仍需全额支付。
3. 单位破产清算：若用人单位处于破产阶段，工资需按破产程序清偿，可能无法全额支付，劳动者需及时申报债权。
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针对“面试上班争议被辞不给工资是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论辞退原因是否合理，只要劳动者已实际提供劳动，用人单位就有义务支付对应劳动报酬。即使因争议辞退，只要劳动者无严重违纪导致单位损失的情况，单位拒付工资均违反该法条。因此，本案中用人单位的行为违反劳动法第五十条。
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面试上班后因争议被辞退，用人单位不给工资的行为通常是违法的。以下分不同情况详细说明：
1. 如果双方已建立劳动关系（如已实际提供劳动、单位接受劳动成果），即使未签订书面劳动合同，单位辞退后不给工资违法。
2. 若因“面试不合格”被辞，但已实际工作数天，单位需支付对应工作天数的工资，否则违法。
3. 若劳动者因严重违反单位规章制度被辞，单位仍需支付已工作期间的工资，仅辞退行为合法不代表可拒付工资。
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面试上班争议被辞不给工资时，以下错误操作需避免：
1. 放弃维权：部分劳动者认为工作时间短、金额少，直接放弃追讨工资，导致合法权益受损。
2. 暴力维权：与用人单位发生冲突，如堵门、威胁工作人员，可能违反治安管理处罚法，反而承担法律责任。
3. 证据丢失：未保存工作证据（如未截图考勤记录、删除工作群），导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系，维权失败。
建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。

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