交通事故中工伤在职职工十级伤残赔偿过程中，可能会出现以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某职工在交通事故中受伤被认定为工伤，但因忙于处理交通事故赔偿或其他原因，超过1年才向社会保险行政部门申请工伤认定，此时社保部门可能会以超过时效为由不予受理，导致该职工无法获得工伤十级伤残的各项补贴。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或伤残等级鉴定结论将影响补贴申请。例如，某交通事故中的工伤职工虽实际构成十级伤残，但未进行劳动能力鉴定，或工伤认定书遗失，在向工伤保险基金或用人单位申请一次性伤残补助金时，因无法提供有效的鉴定结论和工伤认定证明，导致申请被驳回，无法获得应有的赔偿。
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在处理交通事故中工伤在职职工十级伤残赔偿时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：在此情形下，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等全部工伤待遇，均需由用人单位承担。这可能导致赔偿责任主体转移，若用人单位经济状况不佳或恶意拖欠，职工获得赔偿的难度和时间成本可能增加。
2. 职工或其近亲属、工会组织直接提出工伤认定申请：按照规定，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一特殊情况主要影响工伤认定的启动主体，当用人单位未按规定为职工申请工伤认定时，职工方自行启动认定程序，确保了工伤认定的及时性，避免因用人单位不作为而延误。

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